Si on vous racontait l' histoire de noclash.io

et ça même si la meilleure des histoires est celle que nous allons écrire ensemble... 

​Bienvenue dans l'univers inspirant de NoCLASH, où une vision audacieuse guide chacune de nos actions. Laissez-moi vous emmener dans un voyage au cœur de notre histoire, de notre mission et de nos valeurs.

Il était une fois en Vendée, Vendée Soft, ou comme nous aimons l'appeler aujourd'hui NoCLASH. Notre source d'inspiration jaillit d'une vision enchanteresse : celle où les entreprises prospèrent de manière durable et embellissent la vie de leurs employés, clients et communautés. Dans ce rêve, la clé est de comprendre profondément qui ils sont, de découvrir leurs aspirations les plus profondes, et de créer des interactions nourrissantes.

Notre objectif est aussi clair que le ciel bleu : nous souhaitons changer le monde, effaçant toute exclusion en faisant briller les joyaux cachés de la société, les âmes qui sont souvent mises de côté. Comment ? En renforçant la performance des entreprises grâce à des partenariats stratégiques solides. Notre mission consiste à faire du monde un endroit où chaque individu compte.

Imaginez que nous sommes les artisans du monde des détecteurs à incendie relationnel. Mais nous allons bien au-delà de l'identification des conflits potentiels. NoCLASH met en lumière les synergies et enseigne comment échanger avec des esprits différents. Notre souhait ardent est de donner à chacun les clés pour comprendre l'autre, pour que l'exclusion ne soit qu'un lointain souvenir.

L'essence de NoCLASH, c'est l'amour pour ce que nous faisons. Chaque jour, notre équation magique – faite d'attitude, de comportement, de valeurs, d'expertise et de savoir-être – nous pousse à agir avec bienveillance. Ce n'est pas juste un travail, c'est une passion qui fait briller nos yeux.

NoCLASH Le Profiler révèle les comportements gagnants, nourrissant ainsi votre entreprise et votre communauté. Il est notre bouclier contre les incendies relationnels, détectant les signes avant-coureurs de détérioration.

Notre mantra, "Vers l'infini et au-delà…", est comme la devise de Buzz l'Éclair, mais pour nous, c'est un rappel constant de notre désir de surpasser nos limites. Se connaître soi-même est la clé, car en comprenant notre propre stratégie comportementale et celle des autres, nous créons un chemin vers un avenir collaboratif et florissant.

Au cœur de tout cela réside l'esprit d'équipe. Nous ne cherchons pas le consensus, mais la cohésion, car "l'union fait la force". Notre passion brûle comme une étoile, nous animant à chaque instant, comme si c'était le dernier.

Intégration, honnêteté, confiance – ces valeurs sont le fondement de nos relations. Nous bâtissons un monde meilleur, un pas à la fois, avec NoCLASH comme guide pour des décisions impactantes et durables.

Ainsi naît l'histoire captivante de NoCLASH....pour créer un avenir radieux, où la diversité des comportements éclaire la voie vers le succès collectif..lol

lol nous allons vous raconter l'histoire de noclash.io la vraie :

Et si nous allions « vers l’infini et au de là… »

L'histoire la vraie de Vendée Soft, alias NoCLASH, la voici : 

L'histoire de NoClash c'est avant tout l'histoire d'une rencontre : LA RENCONTRE DE Vincent et Alexandre.... la rencontre entre Alexandre Issaka et Vincent Trapinaud, ainsi que la création de NoClash, est un récit captivant d'une collaboration qui a fusionné leurs compétences et passions uniques.

Alexandre Issaka, fort de son expérience en tant qu'acheteur international et Product Owner, avait développé une compréhension profonde des dynamiques interpersonnelles et des défis liés à la communication au sein des entreprises. D'un autre côté, Vincent Trapinaud, avec son parcours en tant que designer de produits et expert en jeux neuro-ergonomiques, possédait une connaissance approfondie de la psychologie humaine et de la façon dont les interactions sociales pouvaient être améliorées par la technologie.

Leur rencontre s'est produite lors d'une conférence sur la gestion agile à laquelle ils assistaient en 2020. Leur discussion a rapidement évolué vers une exploration commune de la manière dont les méthodologies agiles pourraient être appliquées pour résoudre les problèmes de communication et de conflit au sein des entreprises. En partageant leurs expériences et idées, ils ont réalisé que leurs compétences se complétaient parfaitement : Alexandre apportait une perspective pratique sur les relations interpersonnelles, tandis que Vincent contribuait avec des connaissances en gamification et en neurosciences pour aborder ces défis de manière innovante.

L'idée de créer un logiciel 3D de lien social, NoClash, a commencé à prendre forme. Ils voulaient développer un outil qui pourrait non seulement aider les entreprises à anticiper et à résoudre les conflits, mais aussi à favoriser des interactions positives et collaboratives entre les individus. En combinant les sociogrammes 3D de Vincent avec l'expertise d'Alexandre en relations interpersonnelles, ils ont conçu un modèle unique basé sur l'intelligence artificielle et la gamification, permettant aux entreprises d'appréhender les dynamiques sociales de manière proactive.

En novembre 2021, Alexandre et Vincent ont officiellement lancé le projet NoClash. Leur startup a rapidement attiré l'attention grâce à sa vision novatrice ( lauréat French tech 2 fois + lautéat du prix de l'inovation + lauréat des talents Nantais ..) et à son potentiel pour transformer la manière dont les entreprises gèrent les interactions humaines. Leur parcours diversifié, de l'achat international à la conception de jeux, a été la clé de leur réussite dans la création d'une solution qui allie technologie, psychologie et agilité pour améliorer les relations professionnelles et la communication au sein des organisations.

Lors des premières étapes de NoClash, Alexandre et Vincent ont travaillé main dans la main pour développer le logiciel 3D de lien social. Leur approche complémentaire a permis de créer une plateforme qui combine la visualisation tridimensionnelle des relations avec des outils basés sur l'intelligence artificielle pour identifier les préoccupations potentielles et anticiper les conflits. 

Le "synergy-score" et les sociogrammes 3D ont été intégrés pour offrir une perspective holistique des dynamiques entre les individus au sein d'une entreprise.

Leur startup a rapidement gagné en traction, attirant l'attention de diverses entreprises qui cherchaient des solutions innovantes pour améliorer leur dynamique interne. Grâce à leur expérience en agilité, Alexandre et Vincent ont su s'adapter rapidement aux besoins changeants des clients et ont affiné constamment le produit pour répondre aux défis réels auxquels les entreprises étaient confrontées.

Au fil du temps, NoClash a réussi à se faire un nom dans le domaine des ressources humaines et de la gestion des équipes....lautéat du prix de l'inovation dans la catégorie RH, management et cohésion... Les fonctionnalités uniques du logiciel et la vision claire d'Alexandre et Vincent ont permis à l'entreprise de se développer et de collaborer avec des entreprises de divers secteurs.

La clé du succès de leur partenariat résidait dans la synergie entre leurs compétences et expériences respectives. Alexandre apportait son expertise en relations interpersonnelles, en gestion agile et en stratégie d'entreprise, tandis que Vincent contribuait avec sa maîtrise de la gamification, des neurosciences et de la conception de produits numériques.

Ensemble, Alexandre Issaka et Vincent Trapinaud ont transformé leur vision d'amélioration des relations sociales en une réalité concrète avec NoClash. Leur voyage, de leur rencontre fortuite à la création d'une startup innovante, est un témoignage de l'importance de la collaboration et de la diversité des compétences pour créer des solutions impactantes dans le monde des affaires.

En décembre 2022, un nouveau chapitre s'est ouvert pour NoClash avec l'arrivée de Philippe. Doté d'une solide expérience en ressources humaines et en gestion des relations professionnelles, Philippe a apporté une dimension encore plus profonde à l'entreprise.

En tant qu'ex-RRH et manager de projets RH structurants, Philippe avait une vision claire des enjeux liés aux relations interpersonnelles au sein des organisations. Sa capacité à faciliter et à résoudre les tensions relationnelles lui avait valu une réputation de démineur de conflits. Son expertise en tant que médiateur professionnel, ainsi que son rôle en tant que consultant en stratégies de motivation, ont fait de lui un ajout précieux à l'équipe de NoClash.

Philippe a partagé son parcours, ayant toujours privilégié l'écoute active, la compréhension mutuelle et la réconciliation dans son travail en RH et en gestion de projets. Convaincu que les entreprises ont besoin de nouvelles approches pour favoriser des relations saines et productives, il a rejoint NoClash avec une mission claire : professionnaliser les interactions au sein des organisations en introduisant des techniques de médiation professionnelle. Il visait à aider les organisations à partager une vision commune sans que cela ne draine leur énergie créative et constructive.

Son objectif était de créer des synergies relationnelles au sein des équipes, de manière à travailler plus efficacement tout en améliorant la qualité de vie au travail. Il a constaté que les efforts ponctuels pour améliorer les relations étaient souvent entravés par des différences de référentiels relationnels et de méthodologies. C'est pourquoi il a été séduit par le "synergie-score", un outil de diagnostic basé sur les travaux d'Henri Laborit et la sociométrie de JL Moreno, permettant d'évaluer l'état des relations au sein d'une équipe.

Avec l'arrivée de Philippe, NoClash a renforcé son expertise pour améliorer les relations en entreprise. Son expertise en médiation professionnelle, en combinant avec la vision innovante de Vincent et Alexandre, a consolidé le positionnement de NoClash en tant que leader dans la création d'un lien social solide et efficace au sein des organisations. C'est ainsi que l'équipe de NoClash des trois mousquetaire est née pour devenir une combinaison unique de compétences pour répondre aux besoins complexes des entreprises modernes.

Ensemble, Alexandre Issaka, Philippe Buatier et Vincent Trapinaud forment une équipe de mousquetaires comme dans le conte de Alexandre DUMAS dont la synergie transcende les frontières conventionnelles de la gestion des relations en entreprise. Leurs compétences et expériences uniques s'entrelacent pour créer une combinaison exceptionnelle qui porte avec succès la mission de NoClash et donne naissance à un "projet relationnel" novateur.

La riche expérience d'Alexandre en gestion de projets, sa capacité à naviguer dans les complexités interpersonnelles et son aptitude à transformer les obstacles en opportunités en font un élément clé de cette équipe. De l'autre côté, Vincent apporte une créativité inégalée grâce à sa maîtrise du design, de la gamification et des neurosciences, créant des ponts entre l'innovation numérique et l'amélioration des interactions humaines. La contribution de Philippe, avec son expertise en médiation professionnelle, en gestion des ressources humaines et en résolution de conflits, ajoute une base solide et scientifique à l'approche novatrice de l'équipe.

En collaborant, ils ont forgé un chemin vers un "projet relationnel" qui va au-delà des simples résolutions de conflits, pour englober une vision complète d'amélioration de la dynamique organisationnelle. Leur utilisation du "synergie-score", fruit de l'association des travaux de Vincent et Alexandre, offre un outil unique et puissant pour évaluer et améliorer les relations au sein des équipes.

Cette combinaison exceptionnelle d'expertises crée une alchimie rare qui confère au "projet relationnel" de NoClash une force considérable. Leur approche holistique pour renforcer les relations en entreprise, alliant méthodologies éprouvées et innovations, représente une véritable transformation dans la manière dont les organisations abordent les interactions humaines. En somme, l'alliance d'Alexandre, Vincent et Philippe évoque l'esprit des mousquetaires en défendant avec succès la cause de NoClash et en façonnant un futur où les relations au sein des entreprises sont renforcées et épanouissantes.

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