Avec cohésion 🌈
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Avec noclash.io, 7 x lauréats dans la catégorie RH, management et cohésion c'est sûr vous allez atteindre vos objectifs RSE et QVT !!
Une expérience de communication au travail.
Simple
Flashez un QRCode NoCLASH pour rentrer dans l'application ou utilisez une invitation.
Inclusive
Un questionnaire dynamique vous permet de déterminer votre stratégie de groupe.
Efficace
Observez la température du groupe = synergie-score et votre place dans le groupe
Découvrir un écosystème vivant optimisé…
Pour votre réussite !
Nous utilisons le meilleur des neuro-sciences et de la psychologie humaine dans le but de déterminer votre archétype psycho-émotionnel, base de la compréhension de votre comportement ( ou ADN Sociétal ) y compris celui de vos interlocuteurs. L’ensemble des données nous permet de créer un échiquier ou organigramme 3D précis de vos affinités & anticiper vos relations.
Mieux comprendre les autres, ses collaborateurs…
Améliorer la #QVT et vos relations !
Utilisez l’intelligence augmentée* (*I.A) pour mieux percevoir les forces et l’ADN sociétal de vos interlocuteurs.
Ajouter de l’humain dans vos relations et anticiper les conflits éventuels. Mettez en évidence grâce à No Clash et son audit comportementale les points de crispation et de frictions ainsi vous pouvez les prévenir.
Accélérer & bonifier votre processus de décision !
Rendez vos relations plus saines !
Découvrez comment la ludification s’invite dans L’audit de lien social No Clash pour vous permettre d’obtenir des relations plus saines avec vos interlocuteurs.
Avec notre plateforme digitale anticiper désormais vos rendez-vous pour supprimer les éléments de frictions. Rendez vos relations plus saines.
Offre de services
Indice de cohésion
Résolvez les conflits de manière constructive pour un environnement apaisé.
Apps simple
Cultivez des interactions harmonieuses grâce à des résolutions respectueuses.
Climat social
Favorisez une communication ouverte pour des relations plus authentiques.
Audit relationnel
Favorisez la productivité en éliminant les obstacles liés aux conflits.
Projet relationnel
Identifiez les partenaires idéaux pour des collaborations fructueuses.
Club de médiateurs
Abordez rapidement les problèmes pour consacrer plus de temps à l'essentiel.
Vous voulez faire le test ?
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99% des fonctionnalités sont gratuites
et illimitées !
Gratuit
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/ mois- 99% des options
- Mise à jour
- Créer des équipes publiques ou privées
- Dossiers de stratégie comportementales sur demande à l'unité (*)
- Dossiers de diagnostiques dynamiques sur demande à l'unité (*)
- Équipes < 20 personnes
- (*: Achats intégrés)
- Support par mail uniquement
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€ 159
/ mois- Équipes VIP = Privatisation de vos données = elles deviennent invisibles aux autres.
- 100% des options
- Dossiers de stratégie comportementales (**)
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- Équipes > 20 personnes
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- Support téléphonique 24h/7j
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C'est simple, il y a un tarif unique !
F.A.Q.
- Découvrez en détail comment votre équipe collabore et interagit.
Identifiez les forces et les opportunités d'amélioration au sein de votre groupe.
- Obtenez des informations précieuses sur les dynamiques de groupe et les relations entre les membres de votre équipe.
- Prenez des décisions éclairées pour renforcer la synergie et favoriser une collaboration harmonieuse.
- Améliorez la productivité de votre équipe en exploitant pleinement son potentiel.
- Favorisez une communication fluide et une coordination optimale entre les membres de votre équipe.
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- SYNERGIESCORE vous permet de détecter les signes précurseurs de l'épuisement professionnel et d'agir en conséquence.
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- Prévenez le Burn-out, le bore-out et le brown-out en créant une culture de soutien, d'équilibre et d'épanouissement professionnel.
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No clash, est une solution SaaS à destination des managers et coachs de transition (RH, DSI, managers, chefs d’entreprise, …) qui permet de simplifier le management des ressources humaines par la gestion du lien social.
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C’est quoi la sociométrie ?
La sociométrie est une méthode d'analyse des relations sociales qui trouve ses origines dans les travaux du psychologue Jacob L. Moreno dans les années 1930. Son objectif principal était de comprendre les interactions et les connexions entre les individus au sein d'un groupe. Moreno avait observé que les interactions sociales ne se limitaient pas uniquement à des échanges d'informations, mais qu'elles avaient également un impact sur la dynamique et la structure des groupes.
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